Как расторгнуть договор страхования автогражданской ответственности?

Как расторгнуть договор страхования автогражданской ответственности?

В соответствии с действующими в Польше нормативными правовыми актами заключен договор обязательного страхования гражданской ответственности (не включая исключения, касающиеся, например, старинных автомобилей) сроком на 12 месяцев, после истечения срока его действия продлевается на последующие 12 месяцев. Чтобы решить эту проблему, вам необходимо выполнить следующие действия: 1 Подготовить письменное уведомление о вашем желании прекратить действие договора ответственности транспортного средства. 2 Ваше письмо (или владелец транспортного средства) должно содержать ваши полные личные данные, то есть ваше имя, фамилию, адрес и информацию о транспортном средстве: марка, модель, год, регистрационный номер и обязательный номер страхового полиса. 3 Вы также должны включить правовую основу и информацию о расторжении договора, то есть формулу, подобную этой: «в соответствии со ст. 28 раздел 1 Закона от 22 мая 2003 года об обязательном страховании («Вестник законов 2003 года» № 124 ст. 1152 с внесенными в него поправками), я выписываю договор страхования для своего автомобиля ». 4 Я отправлю это письмо представителю моей страховой компании не позднее, чем за один день до истечения срока действия текущей политики. Дата одного дня определяется правовыми нормами, и после истечения срока действия невозможно прекратить действие настоящего договора, кроме того, страхование автоматически продлевается на другой год, что, конечно, связано с необходимостью уплаты пошлины. 5 Стоит подготовить копию письма и запросить подтверждение доставки на нем, а затем сохранить его для себя — это может пригодиться, если есть осложнения со стороны страховщика.

Как начислять проценты по частному кредиту?

Как начислять проценты по частному кредиту?

Согласно Закону от 26 июля 1991 года о подоходном налоге с населения (журнал законов 2010 года № 51, пункт 307 с внесенными в него поправками) проценты по частному кредиту покрываются единым подоходным налогом, шкала которого составляет 19 %. Это означает, что вы должны выполнить несколько необходимых формальностей для правильного урегулирования займа: 1 Сделайте письменное соглашение с заемщиком, в котором вы разместите информацию, такую как сумма кредита, сумма процентов и дата погашения всего долга. 2 При подаче ежегодного свидетельства вы должны заполнить форму PIT-36. В статье 195 печати PIT-36 введите сумму налога, то есть полученную процентную ставку (только проценты без суммы кредита), умноженные на единую ставку налога — 19%. 3 Подать ежегодную налоговую декларацию в компетентную налоговую службу по месту жительства.

Как отказаться от наследства?

Как отказаться от наследства?

Иногда отставка из наследства может оказаться хорошим шагом, например, в ситуации, когда долг умершего превышает стоимость полученного наследства или потенциального наследника, зависит от передачи всего или части наследства другому лицу. Процедура увольнения из наследства не является сложной задачей, однако вам необходимо знать несколько основных вопросов для ее выполнения: 1 Объявление об уходе из наследства подается в суд или нотариус, устно (лично) или официально заверенная подпись. 2 Невозможно отказаться от наследства конкретному назначенному лицу. Вы должны помнить об этом, потому что действующие в Польше правила наследования могут создавать серьезные проблемы для людей, которые плохо разбираются в действующих правовых нормах. 3 Если наследство является результатом действия и не определяется по завещанию, отставка права наследования означает, что часть, которую вы передаете своим детям, или, если таковых нет, братья и сестры умершего или его родителей. 4 В случае завещательного наследования, если вы уйдете из него, ваше участие будет разделено поровну между лицами, перечисленными рядом с вами по вашей воле. 5 Чтобы уйти из наследства, вы обязаны в течение 6 месяцев с момента получения информации о наследовании, то есть обычно с даты смерти. После этого срока принятое падение автоматически принимается.

Как вы рассчитываете отпуск?

Как вы рассчитываете отпуск?

Чтобы правильно рассчитать продолжительность вашего ежегодного отпуска, вам необходимо знать несколько основных правил, которые регулируют ваши праздники: 1 Стаж — если вы работаете (в целом, независимо от количества предыдущих работодателей) в течение 10 лет, у вас есть 26 дней отпуска в год, если менее 10 лет — 20 дней. Обратите внимание, что стажировка также включает в себя завершенные школы и так 3 года для начальной школы, 4 года для среднего, 6 лет для средней школы и 8 лет для университета. Итак, если вы работаете в течение трех лет и окончили университет, у вас уже есть 26 дней отпуска. 2 Если это ваша первая работа, вы имеете право на частичный отпуск или 1/12 годового отпуска после работы каждый месяц. 3 Если вы работаете неполный рабочий день, вы имеете право на эквивалентную часть своего ежегодного отпуска, например, если вы работаете на неполный рабочий день, у вас есть 10 или 13 дней отпуска, конечно, в зависимости от вашего стажа. 4 В случае необычной ситуации или трудности с определением точного количества дней, на которые вы имеете право, просмотрите Трудовой кодекс, чтобы найти решение.

Как исправить сертификат работы?

Как исправить сертификат работы?

Неверно завершенный сертификат работы является относительно распространенным явлением. К счастью, действующие в Польше правовые нормы четко определяют процедуру в этом случае — мы попытаемся кратко изложить ее здесь. Правовой основой для процедуры, описанной здесь, является Закон от 26 июня 1974 года. Трудовой кодекс. 1 В течение 7 дней после получения неправильного сертификата работы отправьте письменное заявление работодателю, чтобы внести соответствующую коррекцию в этот документ. Вы можете положиться на пары статей 97 2 Трудового кодекса. 2 Работодатель должен выдать вам пересмотренный сертификат работы в течение семи дней с момента получения заявки, а также удалить неверную версию из архива. 3 В случае отрицательного рассмотрения вашей заявки, также в течение обязательного семидневного периода вы должны получить ответ работодателя вместе с письменным обоснованием принятого решения. 4 Если вы не согласны с причинами отказа в подаче заявления, вы имеете право потребовать исправления в суде по трудовым вопросам. У вас есть еще семь дней с момента получения письма, в котором сообщается, что ваша заявка была отклонена. 5 Если суд по трудовым спорам принимает ваш аргумент, работодатель остается в течение трех дней с даты вынесения судебного решения — в течение этого периода он обязан выдать вам правильный сертификат о работе и, конечно, отменить неправильную версию.

Как написать заявку на сбор просроченного обслуживания?

Как написать заявку на сбор просроченного обслуживания?

Решение о разводе не обязательно означает конец неприятностей, особенно если у супругов есть общее потомство, и один из них упрямо отказывается платить за ребенка или детей. Затем оптимальное решение, по-видимому, направляет заявку в компетентный судебный исполнитель, который в порядке исполнения будет взимать выдающиеся пособия в связи с ребенком. Написание такого приложения совсем не сложно, но есть несколько вещей, о которых следует помнить: 1 Просьба указать заявку участника, то есть ввести личные данные и данные кредитора (в этом случае это будет ребенок или дети), уставный представитель (родитель или законный опекун ребенка) или детей), а также должника. 2 Определите сумму, которую судебный исполнитель должен обеспечить для должника, и лучше указать, за какой период потребуется заявка. 3 Укажите, на каком посту должно действовать судебный исполнитель. Также необходимо приложить копию решения или распоряжения с заявлением об обеспечении исполнения (это получено в суде, который вынес решение по письменному запросу). 4 Сообщайте о возможном имуществе должника, которому судебный исполнитель может направить исполнение, следовательно, место работы, банковские счета или дебиторскую задолженность, которые он имеет право от третьих лиц. 5 Укажите номер банковского счета, на который должны быть перечислены суммы, и введите четкую подпись в заявке. 6 Такое заявление может быть подано либо лично в соответствующее отделение судебного пристава, либо отправлено по почте.

Как получить предложение о целесообразности?

Как получить предложение о целесообразности?

Вы заимствовали деньги, но ваш должник не хочет выплачивать злотый? Внезапно он не отвечает на телефоны, не отвечает на электронные письма? У вас уже есть предложение, но вы не знаете, что дальше? Если это так, вы должны как можно скорее получить положение о принудительном исполнении! Получение его позволит вам отправить заявку в судебный исполнитель и начать процедуру принудительного исполнения, благодаря которой вы вернете свои деньги. Достаточно того, что: 1 Согласно ст. 782§1kpc в суде, из которого вы получили заказ, вы представите письменный запрос о предоставлении такой оговорки всему правилу или конкретному пункту, заявив, что должник не выплатил присужденную сумму. 2 Если иск является нотариальным актом, по истечении указанного в нем срока, вы подадите в суд заявление о предоставлении ему положения о принудительном исполнении, мотивируя его, не выполнив надлежащий платеж должником.

Как вы отказываетесь от NC +?

Как вы отказываетесь от NC +?

Связь TV N с Cyfra +, к сожалению, не прошла гладко. Большинство клиентов и СМИ оценили новое предложение как совершенно непривлекательное. Особую неудовлетворенность проявили люди, которым приходилось платить больше, чем раньше, за тот же или даже худший пакет услуг. Клиенты отреагировали на идею автоматического продления контрактов на 18 месяцев. Неудивительно, что пользователи Интернета быстро протестовали, среди прочего, через страницу Facebook под названием Anti-NC +, в которой собралось около 100 000 поклонников. Если вы также недовольны абонентом NC + и хотите отменить контракт, пожалуйста, ознакомьтесь с нашим руководством: 1 Во время подключения Cyfra к Telewizja Polska все абоненты имели возможность прекратить действие в соответствии с условиями соглашения, которые были уведомлены этими компаниями. По крайней мере, они должны быть уведомлены. Если вы не получили расторгать договоры с Cyfra + 30 апреля, телевидения или N на 19 апреля, или не подписал новый контракт на новых условиях, то NC + первоначально планировалось распространить его на все его условия в течение 18 месяцев. К счастью, они сняли эту идею, о чем сообщается в письме подписчикам. Согласно содержащейся в нем информации, у каждого клиента есть время принять решение до окончания срока действия его текущего контракта. Предлагаемые пакеты также были улучшены, и многие сообщают, что при отставке можно договориться о дополнительных преимуществах. 2 Если у вас все еще есть важный контракт с Cyfra + или Telewizja N, и вы хотите сказать, что лучше всего пойти в розетку NC +, ближайший вы можете найти здесь. Нет необходимости готовить собственное письмо, сотрудник подготовит его, используя вашу собственную форму. Обязательно возьмите с собой удостоверение личности и ваш контракт или, по крайней мере, номер договора / абонента. , 3 Однако если вы уже подписали новый контракт с NC + на определенный период и хотите отменить его, это будет не так просто. Прекращение такого контракта связано с уплатой договорного штрафа, который обычно составляет 299 злотых (чтобы убедиться в проверке вашего контракта). Вы не можете изменить подписку на более дешевый, но только на более дорогой. Кроме того, вы можете попытаться дождаться следующего изменения с контрактом, что позволит вам сказать это без последствий. Вы можете ознакомиться с последней информацией о событиях с NC + на странице Anti-NC + Facebook, упомянутой выше.

Как расторгнуть договор о найме по вине работодателя?

Как расторгнуть договор о найме по вине работодателя?

Прекращение трудового договора по вине работодателя является относительно новым решением, введенным в Польский Трудовой кодекс. Положения, регулирующие этот вопрос, — это защита работника, против которого работодатель совершает различные виды нарушений. К сожалению, сотрудники часто не понимают, что у них есть такие права. Какие предпосылки должны быть для того, чтобы иметь возможность законно расторгнуть трудовой договор по вине работодателя и как это сделать? 1 Прежде всего, стоит осознать, что прекращение трудового договора по вине работодателя возможно только в строго определенных случаях. Основным условием является ситуация, когда работодатель совершает серьезное нарушение основных обязательств перед работником. Это очень неопределенный термин, поэтому мы рекомендуем вам всегда обращаться за советом к инспекторам труда или адвокату до прекращения трудового договора. Не всегда работодатель нарушает свои обязанности в строгом порядке или обязанности, которые он нарушил, не являются основополагающими. 2 До прекращения трудового договора по причинам, связанным с работодателем, стоит ознакомиться с каталогом нарушений, которые в прошлом были признаны польскими судами как примеры серьезных нарушений основных обязанностей работодателя. Прежде всего, они могут быть: Читать далее Как расторгнуть договор о найме по вине работодателя?

Как расторгнуть контракт на работу по вине работника?

Как расторгнуть контракт на работу по вине работника?

Прекращение трудового договора по вине работника часто называется дисциплинарным увольнением. Поскольку это разговорный термин, он справедливо отражает суть такого расторжения трудового договора. Работодатель имеет право сделать такой шаг только в определенных ситуациях, чаще всего в случае серьезного нарушения работником его обязанностей. Когда вы можете уволить сотрудника по его вине? 1 При принятии решения о расторжении трудового договора по вине работника работодатель должен быть уверен, что есть основания для этого. Незаконное расторжение трудового договора может вызвать у него много проблем. Поэтому такой шаг всегда стоит советоваться с юристами, работающими в компании или инспектором труда. 2 Работодатель может расторгнуть контракт на работу по вине работника только в ситуациях, указанных в Трудовом кодексе. Прежде всего, это ситуация, когда работник совершает серьезное нарушение своих служебных обязанностей. К таким обязанностям относятся, прежде всего, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, соблюдение правил работы, забота о рабочем месте, соблюдение правил пожарной безопасности и своевременное прибытие на рабочее место и уход из него. Читать далее Как расторгнуть контракт на работу по вине работника?