Как расторгнуть контракт на работу по вине работника?

Как расторгнуть контракт на работу по вине работника?

Прекращение трудового договора по вине работника часто называется дисциплинарным увольнением. Поскольку это разговорный термин, он справедливо отражает суть такого расторжения трудового договора. Работодатель имеет право сделать такой шаг только в определенных ситуациях, чаще всего в случае серьезного нарушения работником его обязанностей. Когда вы можете уволить сотрудника по его вине? 1 При принятии решения о расторжении трудового договора по вине работника работодатель должен быть уверен, что есть основания для этого. Незаконное расторжение трудового договора может вызвать у него много проблем. Поэтому такой шаг всегда стоит советоваться с юристами, работающими в компании или инспектором труда. 2 Работодатель может расторгнуть контракт на работу по вине работника только в ситуациях, указанных в Трудовом кодексе. Прежде всего, это ситуация, когда работник совершает серьезное нарушение своих служебных обязанностей. К таким обязанностям относятся, прежде всего, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, соблюдение правил работы, забота о рабочем месте, соблюдение правил пожарной безопасности и своевременное прибытие на рабочее место и уход из него.

Во-вторых, работодатель может расторгнуть трудовой договор по вине работника, если работник совершил преступление в течение периода работы, что делает невозможным продолжение работы в данной должности. Следует помнить, что преступление должно быть подтверждено действительным судебным решением — исключение — это когда преступление очевидно (например, работник был пойман краснотой).

В-третьих, такое расторжение трудового договора возможно, когда работник утратил свою квалификацию по его вине, которую он / она должен выполнить (например, водитель-водитель потерял водительские права в результате пресловутого нарушения правил или вождения под воздействием алкоголя или наркотиков) препараты). 3 При возникновении любого из вышеуказанных условий работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по вине работника. В этом случае нет необходимости сохранять период уведомления. Единственный срок, который имеет работодатель, составляет один месяц со дня, когда он узнал о причине прекращения трудового договора. Если он не прекратит контракт в течение этого месяца, он больше не сможет этого делать. 4 Прежде чем работодатель прекратит трудовую деятельность по вине работника, он должен проконсультироваться с профсоюзной организацией, которая представляет сотрудника. Работодатель обязан уведомить профсоюзную организацию о намерении расторгнуть договор и указать причину расторжения договора. 5 Если профсоюз учреждения имеет какие-либо оговорки в отношении предполагаемого прекращения работы работодателя, он должен дать свое мнение работодателю в течение трех дней. Мнение профсоюзной организации не является обязательным для работодателя. 6 Если профсоюзная организация не возражает против увольнения или работодателя, несмотря на возражения профсоюзных активистов, в любом случае намерена расторгнуть договор, должна представить свое решение сотруднику в письменной форме. С момента подачи такого письма сотруднику договор прекращается независимо от каких-либо других обстоятельств. 7 Следует помнить, что трудовое соглашение всегда прекращается с немедленным вступлением в силу. Если работник чувствует боль и думает, что увольнение было неправильным, он может передать дело в суд и потребовать компенсацию или восстановление.

Добавить комментарий