Как оплатить стоимость командировки?

Как оплатить стоимость командировки?

Поездка в командировку — это для сотрудника, с одной стороны, возможность увидеть новый город и познакомиться с новыми местами, но, с другой стороны, часто бывает неудобно. Сотрудник в командировке проводит много времени вдали от дома. Он должен быть размещен в гостинице, оплачивать питание на месте и путешествовать с места своего проживания на место делегации. Чтобы покрыть расходы, понесенные в этих случаях, работодатель должен всегда возместить ему расходы делегации. 1 Тип поселения зависит прежде всего от того места, где работает служащий. Суммы, которые возвращаются сотрудникам бюджетных и бюджетных бюджетов для командировок, ежегодно определяются постановлением министра труда и социальной политики.

Если работник занят в частном секторе, сумма сумм, подлежащих возврату из названия делегации, указана в коллективном договоре или в трудовом договоре соответствующего работника. 2 Сотрудник, который находится в деловой делегации, должен в первую очередь получить возмещение от рациона, то есть расходы на питание. В этом случае ставка фиксируется и составляет 23 злотых за каждый начатый день поездки. Это время отсчитывается с момента, когда работник покидает город, где живет. Хорошо знать, что в некоторых случаях вы также получаете возмещение, например, половину диеты на весь день. Диета должна оплачиваться каждому сотруднику — ему не нужно представлять какие-либо счета или квитанции из ресторанов или магазинов для этой цели. 3 Сотрудник может также подать заявку на возмещение расходов на проезд. Если он путешествует на общественном транспорте, он должен хранить и представлять купленные билеты работодателю. Также возможно совершить командировку с частным автомобилем или мотоциклом сотрудника. Тогда этот факт должен быть четко обозначен в заказе командировки, выданном работодателем. Работодатель также обязан установить ставку за каждый километр, пройденный до вылета, и, основываясь на показаниях счетчика, выплачивает работнику соответствующую сумму по его возврату. Таким образом, он возвращает затраты на эксплуатацию топлива и транспортных средств. 4 Когда сотрудник уезжает в командировку на более чем один день, работодатель также обязан оплатить ему стоимость проживания. Чаще всего работодатель организует размещение и оплачивает его заранее. Если, однако, он этого не сделал, работник должен найти подходящее жилье самостоятельно и вернуть работодателя на счет по возвращении. Если он этого не делает, он имеет право на возмещение за единовременную выплату в размере 150% от суточных. 5 После возвращения из делегации работник обязан представить работодателю счета за проживание, проезд и питание. Следует помнить, что все расходы должны быть задокументированы. Не все работодатели готовы вернуть деньги, если работник не представит все счета. В этом случае ему гарантируется только оплата диеты и возмещение плоских расходов, что не всегда будет для него финансово выгодным.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *