Как расторгнуть договор о найме по вине работодателя? Leave a comment

Как расторгнуть договор о найме по вине работодателя?

Прекращение трудового договора по вине работодателя является относительно новым решением, введенным в Польский Трудовой кодекс. Положения, регулирующие этот вопрос, — это защита работника, против которого работодатель совершает различные виды нарушений. К сожалению, сотрудники часто не понимают, что у них есть такие права. Какие предпосылки должны быть для того, чтобы иметь возможность законно расторгнуть трудовой договор по вине работодателя и как это сделать? 1 Прежде всего, стоит осознать, что прекращение трудового договора по вине работодателя возможно только в строго определенных случаях. Основным условием является ситуация, когда работодатель совершает серьезное нарушение основных обязательств перед работником. Это очень неопределенный термин, поэтому мы рекомендуем вам всегда обращаться за советом к инспекторам труда или адвокату до прекращения трудового договора. Не всегда работодатель нарушает свои обязанности в строгом порядке или обязанности, которые он нарушил, не являются основополагающими. 2 До прекращения трудового договора по причинам, связанным с работодателем, стоит ознакомиться с каталогом нарушений, которые в прошлом были признаны польскими судами как примеры серьезных нарушений основных обязанностей работодателя. Прежде всего, они могут быть:

— неуплату или неуплату работодателем надлежащего вознаграждения работника (особенно, когда такая ситуация повторяется неоднократно),

— моббинг по отношению к сотруднику,

— нарушение прав работников в отношении праздников, праздников или сверхурочных (в частности, когда такие ситуации происходят без согласия и даже несмотря на возражение сотрудника)

— неравное обращение с работниками (дискриминация),

— нарушение работодателем правил безопасности и гигиены труда, которые фактически могут создавать или представлять угрозу для жизни или здоровья работника.

Следует помнить, что вышеупомянутые причины являются лишь примерами. Возможно расторгнуть трудовой договор по вине работодателя по другим причинам, если они считаются серьезным нарушением основных обязательств работодателя. 3 Если какое-либо из вышеуказанных условий возникает в конкретной ситуации или имеет место другое серьезное нарушение, работник может расторгнуть трудовой договор по вине работодателя. Для этого он должен сделать специальное письменное заявление. Работник должен представить такое письмо в течение одного месяца со дня, когда он узнал о нарушении работодателем своих основных обязанностей. В заявлении работник обязан указать, какое нарушение является причиной прекращения его трудового договора. 4 Если декларация представляется своевременно и работодатель не выступает против нее, трудовой договор прекращается по истечении срока уведомления, указанного в положениях Трудового кодекса (его продолжительность зависит от типа трудового договора и его продолжительности). Это означает, что с момента истечения этого срока работник перестает быть сотрудником и истекает срок действия трудового договора. 5 Работодатель всегда может требовать свои права в суде. Если он считает, что трудовой договор был незаконно расторгнут сотрудником, он должен доказать суду, что не было серьезного нарушения его основных обязанностей, нарушение не было серьезным или обязательства не были его основными обязанностями.

Работодатель при обращении в суд может также потребовать компенсацию от работника. Его сумма ограничена вознаграждением работника за период уведомления.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *